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  • 浙江高級人民法院

    浙江省高級人民法院設在杭州市,成立于1950年,原在民生路辦公,后移至圣塘路,1991年搬入省府路1號,2001年遷至馬塍路5號?,F辦公審判大樓占地約24畝,由主樓、南樓、法官培訓中心三部分建筑構成,有大、中、小審判法庭19個。

    高院機關干警483人,內設監察室、辦公室、審判管理處、新聞宣傳處、基層工作處、組織人事處、法官管理處、教育培訓處、老干部處、立案一庭、立案二庭、刑一庭、刑二庭、刑三庭、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、行政庭、審判監督庭、執行庭

  • 福建省政府采購網

    福建省政府采購網協助有關部門擬訂市級政府采購政策、規章;統一組織實施市級國家機關、事業單位和團體組織納入政府集中采購目錄中的項目采購。

  • 東至縣人民政府

    東至縣人民政府是東至縣的行政管理機關,東至是安徽省南部中心縣域之一,國家首批金融生態縣、國家雙擁模范縣市,中國科學技術先進縣,皖江城市帶承接產業轉移示范區的南翼城市,長三角地區的成員城市,安徽省重要的印刷、機械、塑料、紡織、建材、化工中心基地。

    東至縣總面積3261平方公里,全縣下轄堯渡鎮、東流鎮、大渡口鎮、勝利鎮、張溪鎮、洋湖鎮、葛公鎮、香隅鎮、官港鎮、昭潭鎮、龍泉鎮、泥溪鎮、花園鄉、木塔鄉、青山鄉等15個鄉鎮。

  • 山西省衛生和計劃生育委員會

    根據中共山西省委、山西省人民政府《關于印發〈山西省人民政府職能轉變和機構改革方案〉的通知》(晉發〔2014〕9號),組建山西省衛生和計劃生育委員會(以下簡稱省衛生計生委),正廳級建制,為省人民政府組成部門。

    擬訂衛生和計劃生育政策和標準,組織起草地方性法規、省政府規章草案,承擔規范性文件的合法性審核工作,承擔行政復議、行政應訴工作,承擔普法宣傳和法律法規咨詢等工作。        

  • 張掖市人力資源和社會保障局

    張掖市人力資源和社會保障局,位于張掖市甘州區丹霞東路17號。主要承擔全市就業、社會保障、人事人才、勞動關系、勞務經濟等方面的工作。

    張掖市人力資源和社會保障局,位于張掖市甘州區丹霞東路17號。主要承擔全市就業、社會保障、人事人才、勞動關系、勞務經濟等方面的工作。局機關設19個科室,隸屬管理市社會保險事業管理中心、人才交流開發服務中心、就業服務中心、勞動監察局、勞務工作辦公室五個縣級事業單位?,F有干部職工143人,其中縣級干部18名。全市人社系統共有干部

  • 西安市人力資源和社會保障局
    西安市人力資源和社會保障局部門職能
    (一)貫徹執行人力資源和社會保障方面的法律法規和方針政策,起草有關地方性法規和規章草案,擬訂人力資源和社會保障中長期規劃、年度計劃并組織實施。
    (二)負責人力資源的統一管理和調動配置工作,規范人力資源市場建設,促進人力資源合理流動和有效配置。
    (三)負責促進就業工作,完善就業政策體系和公共就業服務體系,牽頭組織實施高校畢業生就業工作;負責城鄉勞動者的職業培訓,會同有關部門擬訂并落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;負農村勞動
  • 四川省高級人民法院
    四川省高級人民法院成立于1952年10月,現有內設機構和直屬事業單位35個,其中立案、刑事、民事、行政審判及審判監督、執行、國家賠償等審判執行業務部門21個。省法院機關分蜀漢路和正府街兩個辦公區,分別坐落于金牛區蜀漢路265號和青羊區正府街108號。蜀漢路辦公區在2008年正式投入使用,占地面積30.5畝,分辦公大樓、訴訟服務中心、審判大樓三個區域。目前,蜀漢路辦公區19個庭、室辦公,正府街辦公區保留了政治部、行裝處、執行局等16個部門。訴訟服務中心面積共800余平方米,分為兩層,具備立案、信訪、訴訟查詢
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  • 西安市2018年人社保障工作會議
    經市政府同意,2018年全市人力資源和社會保障工作會議于1月26日召開。
    會議深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中全會精神,貫徹落實中央經濟工作會議精神和習近平總書記系列重要講話精神,落實全國、全省人力資源和社會保障工作會議和市委十三屆四次全會精神,總結回顧2017年工作,分析形勢,謀劃今后一個時期人社工作,安排部署2018年重點工作。
    市人社局副局長楊慶主持會議,并傳達上官吉慶市長、呂健常務副市長對全市人社工作批示。
    市人社局局長李寧君“高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,奮力推進新時代西安人社事業高質量發展”為題作工作報告。
    他在報告中指出,2017年是具有重要里程碑意義的一年。全市人社系統在市委、市政府的堅強領導下,堅持穩中求進工作總基調,緊扣民生為本、人才優先工作主線,緊盯“聚焦三六九,振興大西安”奮斗目標,砥礪奮進、攻堅克難,重要政策密集出臺,重大改革加快落地,重點工作成效顯著,各項指標均居全省前列,人社事業取得突破性、創新性發展。一是促進就業創業富有成效。全年城鎮新增就業15.46萬人,農村勞動力轉移就業78.89萬人,城鎮登記失業率為3.3%,就業形勢穩中向好。二是社會保障水平穩步提升。全市參加各類社會保險人數達1330.45萬人次,城鄉居民基本養老保險、城鎮基本醫療保險參保率分別達到99.71%、97.1%。三是人才高地活力加速釋放。舉辦各類招聘會324場,提供就業崗位18.69萬個,引進培養各類人才20.8萬人,引才數量和質量實現“雙提升”。四是人事制度改革持續深化。五是工資收入格局逐步改善。六是和諧勞動關系得到鞏固。七是公共服務體系不斷完善。
    2017年西安人社事業各領域發生的可喜變化,服務大局富有成效,隊伍建設富有成效,轉變作風富有成效,打造品牌富有成效。而且形成了一系列行之有效的做法:必須提高政治站位,必須堅持以人民為中心,必須堅持改革創新,必須提升服務能力,必須強化底線思維,必須全面從嚴治黨。
    李寧君強調,黨的十九大做出了中國特色社會主義進入新時代的重大政治判斷,并勾畫了我國發展新的“三步走”宏偉藍圖。對接國家戰略安排,市委十三屆四次全會提出了新時代大西安“三步走”戰略。圍繞中心、服務大局,西安市人社工作將把握三個方面,一是深刻認識、準確把握新時代人社工作面臨的問題矛盾;二是深刻認識、準確把握新時代人社工作的更高要求;三是深刻認識、準確把握新時代人社工作的主要任務。
    李寧君要求,2018年全市人社工作,要深入貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持穩中求進工作總基調,堅持新發展理念,堅持以人民為中心的發展思想,堅持民生為本、人才優先工作主線,按照高質量發展要求,對標“追趕超越”和“五個扎實”,圍繞“五新”戰略任務和“聚焦三六九,振興大西安”奮斗目標,抓重點、補短板、強弱項、防風險,全力促進就業創業,深化社會保障改革,大力實施人才強市戰略,穩步推進人事制度改革,完善工資收入分配制度,構建和諧穩定勞動關系,優化公共服務體系,堅定不移推進全面從嚴治黨,不斷提升人力資源和社會保障工作的質量和效益,切實增強人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。
    同時,要強基固本、鍛造鐵軍,爭做新時代大西安建設的“排頭兵”。全市人社系統要做到五個“毫不含糊”:在旗幟鮮明講政治上毫不含糊;在勇挑重擔敢擔當上毫不含糊;在真抓實干重落實上毫不含糊;在增強本領提效能上毫不含糊;在轉變作風守底線上毫不含糊。
    會上,新城區、雁塔區、閻良區、鄠邑區、高新區、經開區、航天基地人社部門先后從創新請戰機制、招才引智、事業單位管理、就業扶貧、社保網上經辦、化解欠薪陳案和打造人才高地等方面,進行了大會發言。
    最后,李寧君從抓緊落實、深化改革和建強隊伍三個方面進一步提出了要求。
  • 西安人社局信息公開指南
    為進一步促進依法行政,提高行政效能,更好地向社會提供政府信息公開服務,保障公民、法人及其他組織依法獲取西安市人力資源和社會保障局政府信息的權益,根據《中華人民共和國政府信息公開條例》《西安市人民政府信息公開規定》,特編制《西安市人力資源和社會保障局政府信息公開指南》(以下簡稱《指南》)。
    一、主動公開
    (一)公開范圍。主動向社會公開下列政府信息:
    1. 組織機構。主要包括:市人社局概況,主要職責,領導介紹及分工,內設機構和直屬機構設置、聯系方式等;
    2. 法律法規。主要包括:人力資源和社會保障相關法律、法規、規章及政策解讀;
    3. 人事信息。主要包括:市人社局機關系統干部任免事項,市人社局系統考試錄用公務員和公開招聘事業單位工作人員的計劃、程序及結果等;
    4. 財政信息。主要包括:年度部門預、決算及“三公”經費預、決算;
    5. 規劃計劃。主要包括:人力資源和社會保障事業中長期發展規劃,年度工作計劃及專項工作計劃等;
    6. 業務工作。主要包括:市人社局行政許可、服務事項依據、程序、時限、時間、地點、聯系方式等,行政權力清單。
    7. 統計數據。主要包括:按照相關法規公布人力資源和社會保障工作相關統計數據等。
    8. 其他工作。主要包括:市人社局召開的重要會議、活動的主要情況,市人社局制定下發的規范性文件和其他不涉密的文件;目標責任考核工作情況及市人社局職責范圍內依法應當公開的其他信息等。
    (二)公開形式。
    1.通過“西安市人力資源和社會保障局官方網站” (http://xahrss.xa.gov.cn)公開。
    2. 通過“中國西安政府門戶網站”(http://www.xa.gov.cn)政府信息公開專欄公開。
    3.通過報紙、廣播、電視等公共媒體主動公開。
    (三)公開時限。市人社局主動公開的政府信息,自信息形成或者變更之日20個工作日內予以公開。法律、法規對政府信息公開的期限另有規定的,從其規定。
    二、依申請公開
    市人社局除主動公開的政府信息外,公民、法人或者其他組織可以根據自身生產、生活、科研等特殊需要,向市人社局申請獲取相關政府信息。
    (一)申請受理。市人社局辦公室負責受理公民、法人或者其他組織提出的政府信息公開申請。
    受理機構:市人社局辦公室
    辦公時間:正常工作日(上午9:00-12:00, 下午14:00-18:00)
    辦公地址:西安市鳳城八路109號6號樓
    聯系電話:02986786880
    傳真號碼:02986786905
    通信地址:西安市鳳城八路109號6號樓
    郵政編碼:710007
    電子郵箱:[email protected]
    (二)申請方式。申請人對所需信息的描述需詳細、準確,申請人可以通過以下3種方式提出申請:
    1.書面申請。申請人向市人社局辦公室提出書面申請。
    2. 傳真申請。通過傳真方式提出申請。
    3. 互聯網申請。通過電子郵箱進行申請。
    (三)申請處理。市人社局收到公民、法人或其他組織提出的政府信息公開申請后,根據需要通過相應方式對申請人身份、申請要件進行審查,對要件不完備的申請予以退回,由申請人補充相關信息后重新提出申請。對申請人提出的政府信息公開申請,市人社局將根據不同情況分別作出答復。
    1.對于能當場答復的申請,將當場給予答復;不能當場答復的,在受理申請之日起15個工作日內書面答復申請人。
    2.根據實際工作,經委信息公開辦公室負責人同意,可延長答復期限,并告知申請人。延長答復的期限最長不超過15個工作日。
    3.屬于應當公開的,將告知申請人獲取信息的方式和途徑,出具《政府信息公開告知書》。
    4.屬于不予公開的,將出具《政府信息不予公開告知書》,并告知不予公開的理由。
    5.不屬于市人社局公開范圍的,將告知申請人;能夠確定公開機關的,將告知該機關的名稱、聯系方式,出具《非市人社局政府信息告知書》。
    6.申請公開的政府信息不存在的,將告知申請人,出具《政府信息不存在告知書》。
    7.申請公開的內容不明確的,將告知申請人更改、補充申請,出具《政府信息補正申請通知書》。
    8.申請公開的政府信息中含有不應當公開的內容,如能作區分處理,將告知申請人,出具《政府信息部分公開告知書》。
    (四)收費標準。依照國家物價與財政部門制定的標準執行。申請公開政府信息的公民確有經濟困難的,本人可向市人社局提出減免相關費用的申請。
  • 盤縣柏果鎮松樹村我家的苦
    我家在盤縣柏果鎮松樹村五組 ,我是村民尹德江村里有幾家精準扶貧戶 我家的條件都比他們差 ,家里的經濟來源 ,就是靠父親養的幾窩蜜蜂和母親種的幾畝玉米 ,今年我又考上了大學 我有兩個妹妹 一個在水城讀大學 一個今年讀高中 ,我還有爺爺奶奶 現在家中以不堪重負,因為姊妹三個要讀書 ,特申請精準扶貧
  • 申請難.蓋章更難
    本人陳國增59歲.戶籍霸州南孟鎮南孟村人.于8幾年在霸州鎮城內二街長期居住30多年.家庭情況:4代7口人住平房1處80多平.老母82歲患腦血栓癱瘓在床達20年.本人陳國增今年春天患嚴重腦梗.老伴馬寶霞59歲糖尿.心血管疾病.兒媳尹娜33歲與入室搶劫犯搏斗中尾椎骨摔裂.不能上班.唯一的大人.兒子陳光(殘疾人.有證)也是唯一收入1800元每月.另外就是兩個小孩7歲12歲各1個...經霸州市民政局答復我.讓城二街(居住地)出手續上報.現在就是不給蓋章.說我不是本村戶口!哪級領導是否和居住地(城二街)打個招呼(蓋章).請問領導.我是上訪......還是上吊??! 咨詢人:陳國增 電話13930617529
評價
  • 西安7家施工單位承諾不欠薪
    1月29日,西安市人社局與西安萬科聯合舉辦“保障農民工權益、溫暖回鄉路”關愛農民工系列活動啟動儀式。
    中天西北建設集團有限公司等7個施工單位與西安萬科簽訂承諾書,承諾將按時足額優先支付農民工工資。如果發生欠薪情況,愿意接受萬科任何針對性的懲罰措施。
    現場還為農民工發放了春節慰問品,解答勞動保障政策和法律援助政策咨詢。
    市人社局局長李寧君現場表示,在當前建設大西安的進程中,農民工是一股非常重要的力量。西安市委、市政府高度重視、關心關愛關懷在西安務工的農民工。作為維護廣大農民工合法權益的政府部門,人社部門將最大的發揮部門職能,當好農民工的店小二,為廣大農民工提供五星級服務。他還指出,萬科能有如此舉動,是一家具有高度社會責任感的企業!并敬告:在西安的廣大單位,切實擔負起社會責任,按時足額發放農民工工資,讓在西安辛苦一年的農民工暖心、高高興興拿到錢回家過年。
    萬科集團中西部區域黨委副書記段亞明表示:“萬科履行企業責任,保障農民工權益,確保工資年前發放到位,助力返鄉,送溫暖給留守工人,讓農民工過個好年?!?
    下一步,還將陸續開通大巴送站助力農民工返鄉活動;開展“闔家團圓大年夜”活動,為留守農民工籌辦年夜飯,報銷路費鼓勵農民工家屬來西安過年,并將組織留守農民工聽秦腔、看電影。
  • 打造“一帶一路”創新創業之都
    政府工作報告中提出,持續開展“百萬大學生留西安就業創業”和“夢回長安——百萬校友回歸”活動?!胺N好梧桐樹,引得鳳凰來”,讓世界各地的創新創業資源向西安加速奔流,讓富集涌動的創新創業活力在西安加速釋放,著力打造“一帶一路”創新創業之都。在今年市兩會上,“人才”也成為兩會上的關鍵詞之一,引發人大代表熱議。

      

    讓人才“走進來”

    更要“留得住”

    近幾年,人工智能、高端制造業等產業發展勢頭強勁,隨之而來的是各行各業對人才的渴求。

    “產業要想獲得長足發展,人才是關鍵。怎樣才能吸引、留住高端人才?我認為應該花大力氣,重點關注人才背后的需求?!笔腥舜蟠?,沃爾瑪陜西百貨有限公司人力資源部經理、工會主席王紹萍說。

    練好“招才”“留才”硬功夫,要讓人才“走進來”,更要“留得住”。王紹萍認為,與以往的人才政策相比,西安人才新政突出措施的配套性,更加關注住房、親屬等細節。比如修建人才公寓解決住房問題,降低落戶門檻提供綠色通道,提高待遇提供物質保障,為高層次人才免除后顧之憂。

    “我們就有這樣的情況,比如一些高層管理人員,由于工作區域的調整,家庭和孩子也需要綜合考慮?,F在,西安戶籍政策的出臺讓他們沒有了后顧之憂,在西安工作能夠安心、舒心、留心?!蓖踅B萍說,要想練好“招才”“留才”的硬功夫,必須提高軟實力,創造別具一格的資源優勢,打造吸引人才的核心競爭力。

    三類人才落戶,直系親屬舉家隨遷;學歷落戶,只需畢業證和身份證;個體工商戶,一年納稅2萬元以上可落戶…… 2017年至今,西安市陸續出臺了多項戶籍政策,旨在吸引更多人才在西安就業創業。

    市人大代表、陜西榮民控股集團副總裁史歷榮說:“對于民營企業來說,在市場的人才競爭中不具備優勢,西安戶籍新政、人才新政的實施,在鼓勵高等人才落戶西安的同時,其實也給予了企業更多的發展機會。對企業而言,人才資源大意味著更多優秀職業人才的選擇權?!?

    在史歷榮看來,西安應該發揮本土的優勢,因地制宜,制定符合實際的人才政策?!安还庖鄙蠌V深搶人才,還要留住本地資源,給我們本地的大學生創造更多就業機會?!彼J為,企業自身也應在人才管理上下功夫,避免“重引進輕培養”或是“重數量輕質量”,建立自身培養人才的機制,優化人才結構和管理結構,為員工搭建展示自我的平臺,激發創新活力?!?
    打出人才“組合拳”
    力大西安發展
    市人大代表、中鐵第一勘察設計院集團有限公司院長董勇針對高層次人才和優秀海外留學人員引進,提出了自己的建議:“加強高校、科研院所和企業的合作交流。西安教育資源豐富,高等院校和科研院所眾多,科技實力很雄厚?!?
    他建議市政府牽頭建立高校、科研院所和企業合作交流機制和平臺,加強高等院校、科研院所和企業的合作交流,加大高端研發和科技成果轉化力度,以此留住現有人才、吸引更多高端人才,助力大西安國際化大都市發展。
    高端人才是企業人才梯隊建設的“領頭羊”,對企業人才培養工作來說至關重要。董勇建議西安牽頭組織央企申報國家、省部各級各類專家,鼓勵央企建立勞模工作室、博士后工作站等創新團隊,并給予配套項目和資金支持,充分發揮高層次專家在人才培養中的引領作用。
    “同時,還可以在高新技術企業稅收征收、評優評先等方面給予優惠?!倍卤硎?,高新技術企業是調整產業結構、提高國家競爭力的生力軍,在經濟社會發展中占有十分重要的地位,建議對高新技術企業在稅收、評優評先、企業信用評價等方面給予一定的優惠政策,打出人才“組合拳”,吸引更多科技前沿和產業高端高層次人才來西安發展,為西安實現追趕超越,加快建設國家中心城市和國際化大都市提供強有力的人才支撐和智力支持。
    給企業放權
    為人才“松綁”
    “去年全市人才隊伍建設方面的工作可圈可點,人才高地活力加速釋放。市人社局也多次開展赴外招聘、校園招聘、精準招聘,舉辦各類招聘會324場,引進培養各類人才20.8萬人,引才數量和質量實現‘雙提升’?!笔腥舜蟠?、市人社局局長李寧君如是說。
    如果說愛才、惜才體現的是價值觀,那么聚才、用才考驗的則是政府職能部門的工作能力。2017年,市人社局把人才資源作為第一資源,以“猛虎下山、虎口奪食”的精神,堅決打贏人才“爭奪戰”,并持續推出了《創新招才引智工作意見》《西安“伯樂獎”實施細則》等人才新政“加強版”,政策優勢進一步凸顯。
    在李寧君看來,人才隊伍建設不僅要在人才引進上下功夫,還要重視本土人才的培養,外引“鳳凰”內育“棟梁”,從而實現“雙輪驅動”。市人社局設立了“服務專員”,為高層次人才提供“一對一”服務,并高起點建設人力資源服務產業國際園區,與全球最大人力資源企業簽訂戰略合作協議,大力開展海外引才工作,全面推行外國人來華工作網上申報。
    李寧君表示,市人社局將創新人才評價機制,完善職業資格制度,加強職業資格監管,推進人才分類評價辦法落實,合理下放職稱評審權限,給企業放權,為人才“松綁”。市人社局還將拓寬招才引智途徑,持續推出更具競爭力的人才新政“加強版”,以“高精尖缺”為導向,精心組織開展赴30所重點院校70場精準招聘活動。
  • 套印印章使用不規范
    四川省省公、檢、法2017年3月27日聯合公告使用的套印印章約75cm。省高院大于最高法5cm的規定,省公安廳大于省政府5cm,不符合國務院規定,省檢印章雖未查到相關規定,顯然比國務院6cm的印章還大,也是不合規定的。建議你們并轉告公、檢,以后不再有以上情況發生

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